加入收藏   

 ◎ 业务领域
 
 
业务领域 您的位置:首页 > 涓氬姟棰嗗煙
 

人力资源
浏览次数:1708 发布时间:2014/10/31

   最低工资标准知多少 近日,江苏省最低工资标准再一次进行上调。最低工资标准作为一项关乎劳动者基本权益的政策,到底怎样与劳动者息息相关呢?企业在日常薪酬管理过程中,如何保障不逾越最低工资标准这根红线呢?下面就来为大家梳理一下与最低工资标准有关的法律规定: 1、有关最低工资的定义,最早体现在《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条:“劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。” 2、最低工资概念的明确。《最低工资规定》第三条:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。” 3、最低工资标准不包含的项目。《最低工资规定》第十二条:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”另外,从《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》来看,最低工资标准还不包括个人按下限缴存住房公积金的部分。 4、被依法退回的派遣工无工作期间的工资下限。《劳动合同法》第58条:“……被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。” 5、用人单位采取预付部分工资、分批支付工资时所受的约束。《江苏省工资支付条例》第12条第2款:“劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(一)在试用期内的;(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;(四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。” 6、病假工资的下限。《江苏省工资支付条例》第27条第2款:“病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。” 7、试用期工资是否受最低工资标准约束。《劳动合同法》第20条:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 8、工伤保险待遇中,领取的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,构成1-4级伤残的,由工伤保险基金补足差额;5-6级的,由用人单位补足差额,详见《工伤保险条例》第35条、第36条。 9、劳动者赔偿用人单位损失须扣除工资时的规定。《工资支付暂行规定》第16条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”《江苏省工资支付条例》第12条第3款亦有类似规定。 10、用人单位停工、停产、歇业的工资如何发放。《江苏省工资支付条例》第31条:“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。” 11、计算经济补偿的月平均工资的下限。《劳动合同法实施条例》第27条:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。” 撰稿人:黄莹玉律师

返回


--== 欢迎光临 ==--   江苏怀德律师事务所