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被派遣员工出工伤,用工单位要不要赔偿 ——江苏省高院(2014)参阅案例51号评析
浏览次数:2526 发布时间:2014/11/4

  一、律师点评及提醒 劳务派遣单位与用工单位通常会在劳务派遣协议中进行这样的约定:劳务派遣单位负有为劳动者缴纳社保的义务,并承担未缴纳造成的一切后果。而实践中,基于劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系,前述约定通常也得到了执行,即使劳务派遣单位自觉有些吃亏。而以下江苏省高院(2014)参阅案例51号的案例给我们的启示是:即使劳务派遣协议作出了前述约定,一旦劳动者发生工伤的情况下,用工单位仍然负有部分赔偿的义务。 给我们的启示具体说来,有两点: 一、用工单位仍然负有部分赔偿义务的理由 首先,以下案例中,一审、二审法院对于用工单位需要承担部分赔偿义务的理由是有些微差别的,一审法院认为,劳务派遣单位是负有为劳动者缴纳社保的约定义务,但用工单位对劳动者的社保费的支付情况理应尽到督促义务,未尽到督促义务的,应对该部分损失承担适当的赔偿责任;二审法院认为,用工单位作为实际用工者和劳动者付出劳务的主要受益者,对劳动者依法负有保障其劳动安全的责任,其不能因与劳务派遣单位之间的约定,而忽视自己对劳动者应尽的劳动安全保障义务。本律师认为,一审、二审法院的观点可以综合起来作为用工单位负有部分赔偿义务的理由。 二、用工单位承担赔偿责任的比例如何确定 以下案例基本确认了一个观点,即,因未依法为劳动者缴纳社保,劳动者因 公受伤产生的工伤保险待遇损失,应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位向被派遣劳动者实际支付全部赔偿费用后,有权向用工单位提起追偿之诉,至于追偿的比例,则应根据双方的责任大小予以确定。具体到以下案例,用工单位之所以要承担部分赔偿责任的理由还是前述第一点中所提及的;另外,以下案例中,二审法院有一观点对用工单位如何使用劳务派遣员工还是具有一定指导意义的,即“用工单位根据工作需要安排劳动者从事临时性工作,亦在其经营管理权限范围之内,此种情节不能成为认定用工单位存有过错的事由。” 以下为案情综述: 二、案情综述 原告:昆山劳务派遣公司 被告:昆山电子公司 第三人:曹某 昆山劳务派遣公司因与被告昆山电子公司劳务派遣合同纠纷一案,向昆山市人民法院提起诉讼。 一审查明: 2011年2月28日,昆山劳务派遣公司、昆山电子公司签订《劳务派遣协议书》,约定由昆山劳务派遣公司为昆山电子公司提供劳务派遣用工服务,岗位及工种为包装作业员(只限于包装员工);不允许昆山电子公司将昆山劳务派遣公司未及时为派遣人员代缴各项保险费,由此造成的一切后果由昆山劳务派遣公司承担;派遣人员发生工伤时,昆山电子公司应及时通报昆山劳务派遣公司,积极配合昆山劳务派遣公司做好职工工伤申报工作,工伤医疗费由昆山电子公司先垫付,双方共同处理;昆山劳务派遣公司应在工伤认定后15日内,将昆山电子公司的垫付费支付给昆山电子公司,伤残等级赔付由昆山劳务派遣公司参照社保标准支付一次性伤残补助金。 2011年7月1日,昆山劳务派遣公司与曹某签订了为期三年的全日制劳动合同后,曹某被派遣制昆山电子公司做包装作业员。2011年7月8日,曹某在物料部门接送物料过程中左上肢绞伤。曹某受伤后被送至昆山市中医医院抢救治疗,花去医疗费用63344.67元,其中昆山劳务派遣公司支付51572.09元,昆山电子公司支付11772.08元。2013年3月26日,江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字[2013]第0313号仲裁裁决书,载明“被申请人盛通劳务在本裁决书生效之日起三日内支付申请人一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金188331.2元、一次性伤残就业补助金68346元,以上款项合计人民币278677.2元,被申请人奎冠电子承担连带责任”。后昆山劳务派遣公司支付给曹某仲裁裁决所确定的补助金278677.2元。 另查明:事发时,昆山劳务派遣公司没有曹某缴纳社会保险。 一审认为: 昆山劳务派遣公司、昆山电子公司签订的《劳务派遣协议书》合法有效,予以确认。协议约定,昆山劳务派遣公司未及时为派遣人员代缴各项保险费,由此造成的一切后果由昆山劳务派遣公司承担,据此,代缴社保的义务在昆山劳务派遣公司。其未及时履行该义务,劳动者工伤所发生的相应损失,应由昆山劳务派遣公司承担。昆山电子公司作为用工单位,对用人单位派遣的劳动者的各项保险费的支付情况,理应尽到督促义务;未尽到督促义务的,应对该部分损失承担适当的赔偿责任。事发时曹某所在的工作部门是包装部门,只是临时被叫到物料部门接送物料,故酌情认定由奎冠公司对全部损失承担20%的赔偿责任计68404.37元,扣除已垫付的11772.08元,昆山电子公司应支付昆山劳务派遣公司56632.29元。 一审判决: 一、被告昆山电子公司支付原告昆山劳务派遣公司68404.37元,扣除已经支付的11772.08元,余款56632.29元于判决生效后十日内履行完毕。 二、被告昆山电子公司于判决生效后十日内赔偿原告昆山劳务派遣公司利息损失(以56632.29元为基数,从2013年4月28日起按照中国人民银行公布的同期银行贷款基准利率计算至判决生效之日止)。 二审上诉: 一审判决后,昆山电子公司不服,向苏州市中级人民法院提起上诉称:原被告所签订的派遣协议已明确约定,昆山劳务派遣公司未及时为派遣人员代缴各项保险费,由此造成的一切后果由昆山劳务派遣公司承担。本案中,曹某不能通过社保获得赔偿的原因即在于昆山劳务派遣公司未及时为其办理社保,因此昆山电子公司不应承担赔偿责任。 二审认为: 昆山劳务派遣公司在将曹某派遣至昆山电子公司前未为曹某缴纳社保,导致曹某在昆山电子公司工作期间因工受伤产生工伤保险待遇损失,对外应由昆山劳务派遣公司与昆山电子公司向曹某承担连带赔偿责任。现昆山劳务派遣公司已按生效劳动仲裁裁决书确定的金额向曹某支付赔偿费用,有权向昆山电子公司提起追偿之诉。本案中,昆山劳务派遣公司与昆山电子公司签订了《劳务派遣协议书》,该协议内容不违反法律强制性规定,且系双方当事人真实意思表示,应认定为合法有效。根据协议书约定,昆山劳务派遣公司作为派遣单位负责为劳动者缴纳社保,并承担未缴纳造成的一切后果。据此,本案中产生的损失原则上应由昆山劳务派遣公司负担。昆山电子公司作为用工单位,根据工作需要安排曹某从事临时性工作,亦在其经营管理权限范围之内,该情节不能成为认定昆山电子公司存有过错的事由。但昆山电子公司作为实际用工这和劳动者付出劳务的主要受益者,对被派遣员工依法负有保障其劳动安全的责任,其不能因与昆山劳务派遣公司之间的相关约定,而对派遣员工的劳动安全保障漠视不理。昆山电子公司对损害的发生亦具有法律上的责任,应适当分担损害赔偿数额。一审判决认定其承担比例为20%,在合理范围之内,并无不当。 二审判决: 驳回上诉,维持原判。 撰稿人:黄莹玉律师

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